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Bachelor

Personalmanagement

Was erwartet Dich im Studium Personalmanagement?

Im dualen Studium Personalmanagement erfährst Du, wie man die besten Mitarbeiter findet, aber auch wie man zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vermittelt – egal, wie knifflig die Situation ist. Du lernst, wie man Mitarbeiter fördern kann, und hilfst ihnen, ihre Potenziale und ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Der Studiengang Personalmanagement bereitet Dich perfekt auf die verschiedenen Herausforderungen im Personalwesen vor:

  • Du setzt Dich mit personalpolitischen Fragen auseinander.
  • Du beschäftigst Dich mit der Organisation und Erfolgsmessung des Personalmanagements.
  • Du erhältst wichtige Kompetenzen im Bereich Organisationspsychologie und Führung.

Während Deines Studiums wechselst Du regelmäßig zwischen Theorie am Campus und Praxis in einem Betrieb. So wendest Du Dein Wissen immer direkt praktisch an.

 

Prof. Dr. Susanne Haenel

Prof. Dr. Susanne Haenel ist Studiengangsleiterin für den dualen Bachelorstudiengang Personalmanagement. Nach ihrem Studium startete sie ihren beruflichen Werdegang beim Nahrungs- und Genussmittelkonzern Philip Morris GmbH. Es folgten mehrjährige Leitungsfunktionen im Bereich HR bei der Infineon Technologies AG, Loyalty Partner GmbH (Payback) sowie Peters, Schönberger und Partner GbR. Daneben gründete Prof. Haenel das Beratungsinstitut Dr. Haenel Coaching & Consulting und betreute verantwortlich renommierte mittelständische Unternehmen in strategischen Fragestellungen des Personalmanagements. Schwerpunkte hierbei waren insbesondere Coachings zur Persönlichkeits- und Führungsstilentwicklung, Konzeption und Ausgestaltung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Moderation von Teamentwicklungen sowie Change-Management-Projekte. Prof. Haenel arbeitete darüber hinaus langjährig als Dozentin an unterschiedlichen Hochschulen im Fachbereich Personalmanagement und Personalführung und baute innerhalb eines Führungskompetenzstudiengangs passende Module mit Trainings zur Kommunikation & Gesprächsführung sowie Präsentations- und Moderationstechnik für mittelständische Unternehmen mit auf.
Prof. Dr. Susanne Haenel ist Studiengangsleiterin für den dualen Bachelorstudiengang Personalmanagement. Nach ihrem Studium startete sie ihren beruflichen Werdegang beim Nahrungs- und Genussmittelkonzern Philip Morris GmbH. Es folgten mehrjährige Leitungsfunktionen im Bereich HR bei der Infineon Technologies AG, Loyalty Partner GmbH (Payback) sowie Peters, Schönberger und Partner GbR. Daneben gründete Prof. Haenel das Beratungsinstitut Dr. Haenel Coaching & Consulting und betreute verantwortlich renommierte mittelständische Unternehmen in strategischen Fragestellungen des Personalmanagements. Schwerpunkte hierbei waren insbesondere Coachings zur Persönlichkeits- und Führungsstilentwicklung, Konzeption und Ausgestaltung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Moderation von Teamentwicklungen sowie Change-Management-Projekte. Prof. Haenel arbeitete darüber hinaus langjährig als Dozentin an unterschiedlichen Hochschulen im Fachbereich Personalmanagement und Personalführung und baute innerhalb eines Führungskompetenzstudiengangs passende Module mit Trainings zur Kommunikation & Gesprächsführung sowie Präsentations- und Moderationstechnik für mittelständische Unternehmen mit auf.
Prof. Dr. Susanne Haenel ist Studiengangsleiterin für den dualen Bachelorstudiengang Personalmanagement. Nach ihrem Studium startete sie ihren beruflichen Werdegang beim Nahrungs- und Genussmittelkonzern Philip Morris GmbH. Es folgten mehrjährige Leitungsfunktionen im Bereich HR bei der Infineon Technologies AG, Loyalty Partner GmbH (Payback) sowie Peters, Schönberger und Partner GbR. Daneben gründete Prof. Haenel das Beratungsinstitut Dr. Haenel Coaching & Consulting und betreute verantwortlich renommierte mittelständische Unternehmen in strategischen Fragestellungen des Personalmanagements. Schwerpunkte hierbei waren insbesondere Coachings zur Persönlichkeits- und Führungsstilentwicklung, Konzeption und Ausgestaltung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Moderation von Teamentwicklungen sowie Change-Management-Projekte. Prof. Haenel arbeitete darüber hinaus langjährig als Dozentin an unterschiedlichen Hochschulen im Fachbereich Personalmanagement und Personalführung und baute innerhalb eines Führungskompetenzstudiengangs passende Module mit Trainings zur Kommunikation & Gesprächsführung sowie Präsentations- und Moderationstechnik für mittelständische Unternehmen mit auf.
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